#11 Доминика » Сб 13.11.2010, 21:25
Конфетка а с чего вы взяли что декретные не урежут?
Если новые идеи будут одобрены, то со следующего года произойдут следующие изменения.
1. Пособие по временной нетрудоспособности работодатель будет платить за счет ФСС, начиная с четвертого дня.
2. Изменится размер пособия в зависимости от трудового стажа. Так, при стаже до 8 лет сотрудник получит 60% среднего заработка, от 8 до 15 лет - 80%, свыше 15 лет - 100%. Напомним, раньше у чиновников была идея совсем отказаться от выплаты пособия в размере 100% среднего заработка.
3. Расчет среднего заработка будет проводиться исходя из выплат за последние два года (сотрудникам придется предоставлять справки от предыдущего работодателя).
4. Выплачивать пособия придется, в том числе работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Выплаты этим физлицам будут облагаться страховыми взносами в части ФСС по общим правилам.
Кроме того, с 2011 года будут проиндексированы минимальные и максимальные размеры пособий. Так, минимум пособия по уходу за ребенком до полутора лет увеличится на 6,5 процентов. А максимум больничного и пособия по беременности и родам – на 11,5 процентов.
Сейчас компании платят пособия своим сотрудникам только за первые два дня болезни. Но этот срок хотят увеличить. Будет ли работодатель платить больше по больничным листам? И какие еще планируются изменения?
- Из изменений мы полагаем необходимым увеличение периода, за который учитывается заработная плата для расчета пособий. Нынешний период – 12 месяцев – недостаточный. Взносы, которые выплачиваются за этот период индивидуально для среднестатистического работника, не обеспечивают в среднем по стране выплату пособий за тот же период, если считать вместе пособия по больничным, беременности и родам, по уходу за ребенком. Страховой принцип эквивалентности взносов и выплат соблюдается лишь на отрезке времени, превышающем продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поэтому период для подсчета среднего заработка должен быть увеличен до двух лет.
При этом сам размер пособия несколько уменьшится для тех работников, которые практикуют нестабильную занятость или работают неполное время. Это представляется вполне обоснованным и справедливым. Сохранится размер пособия для тех, кто стабильно работает на предприятии. Понятно, что в целом сократятся и расходы на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности у работодателей, что было бы несправедливым односторонним решением по отношению к работникам. По нашим подсчетам, если работодатель начнет оплачивать третий день, это будут примерно те же расходы, которые он нес до сих пор, оплачивая первые два дня временной нетрудоспособности, если уровень заболеваемости на предприятии станет ниже среднего показателя.
Полагали бы необходимым также унифицировать базу для начисления страховых взносов с базой, которая определена для взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования. Речь идет о включении в нее выплат по договорам гражданско-правового характера. Сегодня граждане, работающие только по таким договорам, исключены из нашей системы страхования и не получают пособия по временной нетрудоспособности, когда реально болеют.
После такой унификации начисления страховых взносов мы сможем пользоваться системой персонифицированного учета, которая есть в Пенсионном фонде. Нам нет необходимости дублировать эту систему и создавать свою. Мы будем точно знать, с какого именно заработка уплачены взносы, и использовать их для расчета пособий. Изменения должны обсуждаться осенью с участием сторон социального партнерства и на законодательном уровне и могут быть приняты с учетом таких обсуждений в интересах всех страхователей и застрахованных лиц.
Каждая женщина достойна секса, но не каждая дважды...
там уж точно малая часть доживет
