Обязанности:
1. Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
2. Подготовка исходных данных для составления проектов и планов предприятия.
3. Расчет фонда заработной платы и численности работников с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих.
4. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
5. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию.
6. Разработка положений по оплате труда, о премировании рабочих и служащих.
7. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой предприятия, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений.
8. Определение на основе действующего на предприятии положения о премировании размеров премий.
9. Участие в подготовке проекта коллективного договора.
10. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности.
11. Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников.
з/п чуть больше 11, соц. пакет, офис на Южной