Что выбрать: российскую или западную HR-платформу?

[Monblan]

Коллеги, встал вопрос выбора HR-системы. Раньше смотрели в сторону западных вендоров, но сейчас риски и с поддержкой, и с безопасностью. Хочется надёжное российское решение, которое не «умрёт» завтра, соблюдает 152-ФЗ, и чтобы можно было разграничивать доступ к персональным данным. Функционал нужен стандартный: оценка, адаптация, цели. Но важна именно защита и локализация. Кто что использует из отечественного? Поделитесь опытом.

[Trenton]

Мы перешли на HRCHAIN в том числе из-за безопасности данных — у них чёткое разграничение прав доступа, контроль изменений и всё под 152-ФЗ. Загляните сюда, у них на сайте можно все подробности узнать. Сами разработчики российские, поддержка на русском, никаких санкционных рисков. По функционалу: закрывает и адаптацию, и 360, и постановку целей, и аналитику. Плюс можно разграничить, кто какие данные видит: HR-директор видит всё, линейный руководитель — только свою команду, рядовой сотрудник — свои цели и обратную связь. Для компаний, где важна защита персональных данных, это очень аргументированный выбор. И цена адекватная, не как у западных гигантов.