Трудовое право

#1 **Luba** » Пт 5.04.2013, 13:23

Правомерно ли изменять оклад в зависимости от количества отработанных дней в месяц?!

#2 **tich69** » Пн 7.10.2013, 15:07

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда работника, тем более в меньшую сторону. Поэтому, даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ.