Основные принципы составления резюме

По данным министерства труда и занятости населения Приангарья, уровень безработицы в Иркутске составляет менее 1%. При этом за первые 8 месяцев текущего года было подано более 70000 заявок в банк вакансий, что превышает аналогичный показатель за прошлый год почти в 2 раза. В число этих людей входят представители совершенно разных профессий, которые либо хотят найти лучшее место в соответствии со своей специальностью, либо полностью или частично сменить сферу деятельности, либо трудоустроиться, не имея определенного опыта или квалификации в силу ряда причин. Поскольку цель у таких разных соискателей одна – найти работу, то и способы ее достижения в основе своей совпадают. И первым шагом является составление резюме в соответствии с необходимыми требованиями, предъявляемыми к содержанию и оформлению этого документа.

Прежде всего следует понимать, что резюме представляет вас работодателю как профессионала, специалиста в той или иной сфере деятельности. Поэтому главный упор следует делать именно на ваш опыт работы, навыки, знания, образование, при этом не перечисляя все до мельчайших подробностей, а указывая только основные сведения, необходимые для получения конкретной вакансии в конкретной фирме. Это значит, что в случае, если вы хотите откликнуться более чем на одно объявление о работе, для каждого из них вам нужно будет в той или иной степени подкорректировать свое резюме. И даже если изменять ничего не придется, просмотреть документ перед отправкой и соотнести его с требованиями, указанными работодателем, обязательно нужно. Особенно если вы ищете место, которое устроит вас по многим параметрам, а не просто хотите побыстрее устроиться куда-либо.

Говоря о структуре резюме, упомянем основные разделы, которые оно должно содержать. Это Имя и контактная информация, Навыки, Опыт работы, Образование, Дополнительная информация. Ответ на вопрос о том, указывать или нет сведения о своем семейном положении и наличии/отсутствии детей, остается на ваше усмотрение. Чаще всего это касается женщин. С одной стороны, скорее всего об этом в любом случае спросят на собеседовании. Однако, как уже было отмечено выше, работодатель должен смотреть в первую очередь на вас как на профессионала, который может принести пользу компании. А личные обстоятельства есть у каждого.

Авторство статьи принадлежит ИМ Консалтинг (участник рейтинга «Кадровые агентства Санкт Петербурга»)