Порт Иркутск
Порт Иркутск » » Услуги аутстаффинга персонала

Услуги аутстаффинга персонала

Являясь особой технологической формой управления персоналом в странах развитой экономики, аутстаффинг персонала стал активно востребоваться в России после кризиса, поразившего экономику в 1998 году. В странах Запада и, прежде всего, США эта услуга является популярной с 80-х годов. Ныне число американских бизнес-компаний из группы малых и средних предприятий, использующих аутстаффинг, достигает уже почти 80%. Там деятельность компаний, осуществляющих услуги аутстаффинга, то есть, переводящих сотрудников с официальным оформлением в другую организацию при фактическом их функционировании по прежнему месту работы, уже давно закреплена законодательно. В России же аккредитация услуг аутстаффинга подкреплена законодательными актами лишь с 2016 года. Только единицы российских компаний, включая и Лидер Групп, ныне официально аккредитованы и располагают соответствующей лицензией на эту деятельность.

Обращения компаний с целью получения аутстаффинговых услуг обусловлены в большинстве случаев:

• стремлением привлечь необходимых специалистов других регионов/городов без открытия там филиалов/представительств;

• нежеланием числить в штате сотрудников, не подтвердивших свои профессиональные навыки или не преодолевших испытательный срок;

• намерением получения правовой защищенности управления персоналом;

• необходимостью уменьшения числа штатных сотрудников, не теряя при этом ценных профессионалов;

• стремлением получения выгоды при расчете соцналога, снижения расходов на управление персоналом, содержание одного сотрудника;

• желанием избавиться от проблем, возникающих при многочисленных проверках персонала госслужбами

и некоторыми другими причинами.

Став партнером Лидер Групп, компания-клиент получает ряд преимуществ, заключающихся в:

• исключении необходимости ведения операций по начислению заработной платы, кадровому делопроизводству;

• освобождении от проблем, вызванных проверками УФМС и Трудовой инспекции относительно иностранных работников за счет их правильного оформления и кадрового учета;

• получении гибкого управления числом персонала при изменении в любую сторону объемов производства;

• качественном подборе персонала из числа высококвалифицированных управленцев, профессиональных работников среднего звена, неквалифицированных работников и т.д. опытными специалистами отдела кадров LeaderGroup.

Кроме того, вопросы обеспечения всех социальных гарантий работников полностью решаются Лидер Групп. Все предоставляемые компанией аутстаффинговые услуги осуществляются оперативно и оплачиваются по адекватной стоимости.