Незаконный выговор

Все слышали, или даже уже сталкивались с выговорами на работе, но не все знают, каков порядок правильного вынесения выговора. Прежде всего, понятие «выговор» связано с понятием «дисциплинарная ответственность». Разберемся поподробнее, что же это такое?

Дисциплинарная ответственность является видом юридической и проявляется в мерах, которые применяет к работнику дирекция предприятия за дисциплинарный проступок, то есть – за нарушение дисциплины, как это понятно из названия. Дисциплина, в свою очередь связана с принятыми в организации правилами поведения, и работы (труда).

Когда Вам стало известно, что к Вам собираются применить взыскание (это как раз и может быть выговор), Вы имеете право потребовать (даже обязаны потребовать) у директора (у лица, который Вас нанимал) письменное объяснение сути взыскания. После ознакомления, работник может согласиться с этим, либо нет, о чем он должен поставить отметку письменно на предоставленном ему документе.

Как понять, имел ли место какой-либо дисциплинарный проступок? Если произошло невыполнение или недолжное выполнение сотрудником обязанностей, которые были ранее на него возложены договором трудовым, контрактом, законами, и так далее, и случился такой инцидент по вине последнего, то это и есть так называемый проступок.

Как уже отмечалось выше: в случае неверной трактовки действий работника или, если причина выговора выдумана, обязательно следует поставить соответствующую отметку в акте, который Вам дадут на подпись. Если же в силу каких-либо обстоятельств Вы подписали и согласились с неверным выговором, Вы еще можете обжаловать это в суде. Тут, конечно, не обойтись без хорошего, знающего свое дело, адвоката. Важно помнить, что если Вы «закрыли глаза» на одну такую подставную бумажку, то может быть, Вас подставят еще раз, а после двух взысканий следует увольнение.

Лучше потратить время и деньги на юриста, чтобы потом во-первых, окупить все материальные затраты после выигранного дела, во-вторых, не позволить на будущее запятнать свою репутацию, что может очень негативно сказаться на последующей Вашей карьере. И даже если Вас  оправдают и восстановят, неприятный осадок все равно останется. Так что лучше это предотвратить, чем потом исправлять. Будьте уверены, даже не раздумывайте, обращайтесь за квалифицированной помощью к специалистам своего дела.